Konuyu Yazdır


SAYI   : 2020/353                                                                                                23.03.2020
KONU : Kısa Çalışma Ödeneği.

ODALARA (2020/56) SAYILI GENELGE

          Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlamak amacıyla İŞ-KUR tarafından KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ uygulaması gerçekleştirilmektedir.

          Bu uygulama ile işçilere kısa çalışma ödeneği ve genel sağlık sigortası primleri ödemesi hizmetleri sağlanmaktadır.

          İşletmelerin bu ödenekten yararlanabilmesi için, işverenin İş-KUR’a başvuruda bulunması gerekmektedir. İş Müfettişlerince yapılan uygunluk tespiti sonucu işyerinin bu durumlardan etkilendiğinin tespit edilmesi gerekmektedir.

          İşverenin sigortalı çalışanları için kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için; öncelikle İŞKUR’a işveren kaydının yapılması, kısa çalışma ödeneği başvuru formunun doldurulması, ekinde istenen;

- Kısa çalışma uygulanacak işçi listesi,
- Ücret bordroları,
- SGK primlerinin ödendiğini gösterir belgeler,
- İşçilerin çalışma sürelerinin gösterildiği belgeler,
- Cari yıl ve bir önceki yıla ait geçici gelir beyannameleri ile tasdikli mali tabloların kayıtları, üretimde meydana gelen artış ve azalış miktarlarını gösteren belgeler veya aynı döneme ait söz konusu bilgileri içerir nitelikte düzenlenmiş tasdikli bir mali analiz raporu,
- Alınan ve iptal edilen siparişlere ve sözleşmeleri ilişkin belgeler,
-Varsa faaliyetin kısmen ya da tamamen durdurulduğuna ilişkin belgeler, varsa işyerindeki toplu iş sözleşmesi tarafı sendika ile kısa çalışma uygulanmasına ilişkin düzenlenmiş protokol,
-Varsa konuyla ilgili diğer belgelerin konulması gerekmektedir.

          İşçinin ödenekten yararlanabilmesi için;

-     Kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olması,
-     Son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödenmesi şartı bulunmaktadır.

                 Bilgi edinilmesi ve ilgili üyelerinize duyurulması önemle rica olunur.


Lütfiye ARICAN                                                           Selahittin ÇETİNDOĞAN      
Genel Sekreter Yrd.                                                                      Başkan

DAĞITIM : TÜM ODALARA.





GENELGEYİ YAZDIRMAK İÇİN TIKLAYIN.






Düzenleyen Gökhan ATMAZ - 27.Mart.2020 Saat 11:24